Groepsprocessen | Persoonlijke ontwikkeling

Groepsprocessen

Aan het begin van een seizoen of een project krijgt je te maken met een aantal individuen, allemaal met eigen wensen en verwachtingen. Samen vormen zij een groep waarmee je de komende periode gaat werken. Maar hoe verloopt een dergelijk groepsproces? Welke rollen worden er bepaald? En welke consequenties heeft dat voor jouw manier van begeleiden?

Over groepsprocessen is al veel wetenschappelijke onderzoek gedaan. In de volgende modules wordt het “Sova-model” behandeld. Dit model, gericht op sociale vaardigheden, gaat uit van acht fasen in een groepsproces. Iedere fase heeft zijn eigen kenmerken, met daarin de bijbehorende rollen.

De tekst is geschreven vanuit de sport maar is natuurlijk ook te “vertalen” naar andere organisaties waar met groepen wordt gewerkt.

Module 1: de kennismaking

Module 2: afstemming doelstellingen

Module 3: de structuur

Module 4: de fase van stabilisering

Module 5: het ontstaan van problemen

Module 6: het conflict

Module 7: het herstel

Module 8: het afscheid

Module 9: een sociogram

Module 10: samenvatting