|
Pagina 1 van 2 Niet alleen de trainer of begeleider
“begeleid” het talent maar ook de vereniging speelt hier een
belangrijke rol in. Iedere vereniging zou dan ook moeten beschikken
over een talent-ontwikkelingsplan waardoor jongeren hun talenten zo
goed mogelijk kunnen ontplooien. In dit plan moet worden opgenomen
welke stappen of afspraken er zijn er genomen kunnen worden om zo
goed mogelijk te kunnen presteren.
Ook zal in dit plan moeten worden
vastgelegd welke personen en instanties aangesproken kunnen worden om
de vastgestelde doelstellingen te kunnen behalen. Dit geldt zowel
voor in- al externe personen en/of instanties.
We geven wat voorbeelden:
-
De vereniging biedt de
mogelijkheid aan talentvolle jongeren vanaf 12 jaar deel te nemen
aan selectietrainingen. Deze trainingen hebben een hoger niveau dan
de trainingen waaraan andere, niet talentvolle jongeren, deelnemen.
-
Er worden goede afspraken gemaakt
tussen de ouders en de begeleiding van de vereniging zodat een ieder
weet wat zijn of haar taak is.
-
Er wordt ook vastgelegd hoe men
omgaat met jongeren die de vereniging willen verlaten doordat de
vereniging niet in staat is om deze talenten verder te kunnen
ontwikkelen. Als men dit goed regelt kan het zelfs positieve
aspecten voor de vereniging met zich mee brengen.
-
Er zijn afspraken met
collega-verenigingen in de omgeving die ook talentvolle jongeren
hebben. Door uitwisseling kunnen zij op een hoger (en hetzelfde)
niveau trainen.
-
Er worden afspraken vastgelegd hoe
te handelen als de landelijke sportbond interesse heeft in het
talent en hen (regionale) trainingen aanbiedt.
-
Er wordt vastgelegd dat de jongere
niet voor de keuze wordt gesteld om het clubbelang te laten preferen
boven de training cq wedstrijd van de landelijke bond.
|
